在持续深化事业单位人事制度改革的背景下，事业单位人事制度逐步健全，设置了较为合理的专业技术岗位等级，推行职称评聘分离机制，签订了聘用合同，涌现出一大批优秀专业技术人才。同时，事业单位专业技术岗位聘用工作还存在任职资格不明确，职称评聘分离不彻底，聘用制度执行不到位的问题。针对这些问题，本文提出拧紧岗位聘用“总开关”，用好职称评聘“指挥棒”，打出岗位聘用“组合拳”的对策建议，以期为推进事业单位专业技术岗位聘用规范化管理提供参考。