技术变革和产业结构调整使劳动力市场技能需求日益多样化和动态化，不同劳动群体面临不同挑战，同时人口老龄化和经济转型升级对人力资本质量提出更高要求，深化职业培训改革、构建终身学习人力资本积累体系具有重要的现实意义。中国职业培训体系是在应对经济社会发展需求中不断变革与完善的，2005～2023年中国城市劳动力调查数据（CULS）实证分析表明城市不同年龄段人群的培训参与率均呈现稳步上升的趋势，职业培训领域正朝着多元化方向迈进，发展重心逐渐从单纯的培训活动转向对人力资本的投资。中国城市劳动力市场参与职业培训与月工资的对数显著正相关，参加培训、培训种类数量、参加可获得技能证书的培训、培训天数以及家庭培训支出均对工资有明显促进作用。因此，职业培训应针对不同年龄群体定制差异化内容，适应劳动力市场需求；明确补贴政策，重点支持企业开展在职培训、中老年人就业技能培训及新兴职业培训；强化企业主导作用，推动企业与职业院校、培训机构深度合作，确保培训内容紧密契合企业需求；加强政策评估与资金监管，确保培训政策落实到位。这些措施和实施路径，能够有效促进职业培训体系的完善，推动人力资本的积累和提升，为经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑。