本报告围绕贵州青年公益人才队伍的建设与发展，通过文献研究、网络问卷深度访谈等方式，对贵州青年公益人才的成长环境、发展现状和发展诉求等进行实证分析。研究发现：青年公益人才具有较强的主动担当精神；收入水平不高，整体工作强度不大；培训需求多元，偏爱实践性强的培训方式；注重自我成长，希望提高薪酬待遇、拓宽发展空间；具有社会责任感，在公益服务中收获工作成就感；存在激励保障措施不足、社会认知度低和发展空间有限等问题。下一步应在培育人、留住人和成就人上下功夫，加强对青年公益人才的培养和支持，在学习、工作和生活上对其给予关心和帮助，加强激励保障、薪酬保障，加大表彰奖励力度，全力支持他们的个人成长、资源拓展、能力提升等，推动青年从公益谋生到投身公益事业，不断为青年公益人才提供发展空间和支持保障。