面对人民群众日益迫切的健康养老和高质量就业需求，贯彻落实“技能照亮前程”专项行动部署，本文基于“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”四位一体培训模式，以常州市作为实证样本，系统解析智慧康养职业技能培训的必要性、全面实施的可行性、职业能力的全面性，聚焦智慧康养领域技能人才供需矛盾，通过诊断技能人才队伍建设的结构性短板，进而提出具有“常州特色”的智慧康养职业技能培训实施路径，“四位一体”实现供需适配以推动培训和就业协同联动，为江苏省乃至全国智慧康养技能人才队伍建设提供常州范式。