创新医防协同、医防融合机制，是党的二十大部署的重点任务，近年来各地开展了各具特色的探索。福建省三明市构建了疾病预防、医疗救治、健康管理相结合的医防协同、医防融合服务体系，浙江省湖州市德清县通过县域医共体建设，推动了医疗卫生机构与公共卫生机构融合型发展。本文基于三明市与德清县的改革实践，分析了两地医防协同、医防融合主要做法与成效，总结提炼出以筹资支付机制为核心牵引组织架构调整、服务模式创新，以薪酬绩效、资源共享、人才培养机制等为支撑，引导行为改变，实现医防融合的共性特点与关键机制，为其他地区提供借鉴和参考。