建设高质量人才队伍是现代社会企业的发展基石、核心资源与行业保障。当前，中国社会企业人才队伍建设面临认知、制度环境、行业环境等方面的挑战。调研数据表明，社会企业人才队伍建设呈现以下特点：创始人大多有公益行业从业经历，社会企业或成为个人创业的重要选择；社会企业的员工规模较小，人力资源优势尚未形成；社会企业“以员工为核心”的人力资源管理体系有待完善；人才资源逐渐成为影响社会企业运营的关键要素；社会企业的党组织形式多样，党建工作有待加强。为实现社会企业人才队伍的高质量发展，应深化社会认知、优化制度环境、增强行业自治能力、规范人力资源管理。