我国人口总量连续三年出现负增长，人口质量与城镇化水平持续提高，人力资源产业结构不断优化，全员劳动生产率、社会保障水平进一步提升。人才队伍建设成效显著，科技、教育、卫生人才规模不断壮大。与此同时，我国劳动年龄人口仍呈持续减少态势。推动构建创新驱动发展模式，有效应对人力资源发展新变化，不断赋能新质生产力和人力资源管理高质量发展，应大力推进人才管理体制改革创新，统筹构建科学高效的人才管理体系，积极实施更加开放的人才政策，继续加强“高精尖缺”人才队伍建设，着力完善职业教育培训体系，适度拓展职业生涯发展周期。