2024～2025年是高质量推进国企改革深化提升行动的关键时期。本文从健全完善中国特色国企现代公司治理体系、全面深化国企三项制度改革、持续实施国企改革专项行动、健全创新导向的人才激励机制四个方面，概述了国企改革深化提升行动攻坚阶段，中央及相关部门关于国有企业人事制度改革政策要求，以及各地推进国有企业人事制度改革的具体举措。