2024年，我国劳动关系保持整体和谐稳定，劳动人事争议案件数量、涉及劳动者数量增幅同比下降，农民工权益保护状况持续向好。各级人社部门全面提升劳动关系治理效能、协同推动构建中国特色和谐劳动关系，在劳动关系协商调解、争议处理、行政指导、监察执法、风险防控等方面取得新进展。未来劳动关系治理应重点关注新科技、新产业、新就业形态等发展带来的影响。