随着全球经济一体化深入发展，中国企业在全球产业链中的参与度日益提升，人力资源服务出海业务作为助力中国企业加快“扬帆出海”的重要举措，已成为我国人力资源服务业的新增长点。经历了20余年的发展，人力资源服务出海在取得积极成效的同时，也存在政策协同性不足、机构面临复杂的合规难题、从业人员专业化水平有待提升、缺乏统一的数据管理平台等问题。因此，需要构建协同管理机制、提升企业合规管理能力、打造协同培养体系、搭建统一的大数据平台。