近年来，我国通过修订《中华人民共和国妇女权益保障法》以及制定《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》《“十四五”就业促进规划》等多项法律政策和规划纲要，禁止就业性别歧视，促进妇女平等就业。在促进女性平等获得经济资源方面，人力资源社会保障部等相关部门注重加强对妇女的职业技能培训，金融部门通过与妇联合作为妇女创业提供资金支持，相关法律、制度机制为维护农村妇女土地权益保驾护航。研究发现，女性就业规模巨大，其中，约1/4女性在数字经济领域就业。就业人员中女性占比稳定，城镇非私营单位就业人员中女性占比不断增加。从职业构成和行业分布看，2022年，在女性就业人员中，近1/4的女性从事“白领”职业，女性聚集行业和性别均衡行业约占行业总数的一半。最后，本报告针对妇女参与经济建设存在的就业性别歧视、经济资源获得不足等问题提出了对策建议。