工作场所性骚扰这一普遍的社会现象是职场权力关系缺乏监督以及性别不平等的文化观念等多种原因共同造成的。本报告回顾并分析了中国防治工作场所性骚扰的法律和政策发展历程。近年来，《中华人民共和国民法典》的制定、《中华人民共和国妇女权益保障法》的修订以及相关指导性政策的出台，显著完善了防治工作场所性骚扰的法律框架和政策措施，将工作场所性骚扰的防治导向具体化和精细化，但目前仍面临认定标准不明确、用人单位的法律义务和责任有待完善、法律和政策的综合性和协调性不足等问题，需要进一步实施相关措施以推动法律政策的完善、对性别平等的宣传、对用人单位的监督及其能力建设。