2016年全国妇联出台《妇联组织促进女性公平就业约谈暂行办法》，2019年人力资源和社会保障部联合教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等多部门共同发布《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，2021年《中国妇女发展纲要（2021—2030年）》写入“对招聘、录用环节涉嫌性别歧视的用人单位进行联合约谈”，2022年新修订的《中华人民共和国妇女权益保障法》规定“用人单位侵害妇女劳动和社会保障权益的，人力资源和社会保障部门可以联合工会、妇女联合会约谈用人单位”。本报告通过对就业性别歧视约谈制度建立完善过程的梳理以及对存在问题的分析，彰显国家对女性平等就业权益的重视与保护，以及妇联组织在维护妇女权益方面的作用，并对进一步更有效发挥这一制度的作用提出对策建议。