本报告系统总结了三明医改“创新薪酬分配激励机制”的理念、路径与推广经验。“创新薪酬分配激励机制”改革以“以健康为中心”为价值导向，打破传统“以药养医”模式，通过全员目标年薪制、岗位工分考核、医保基金打包支付等手段，将医务人员薪酬与医疗服务质量、健康绩效挂钩，实现薪酬阳光化、技能化、公益化。三明医改经验表明，该机制有效遏制了逐利行为，激发了医务人员积极性，优化了医疗服务结构，患者负担减轻，医保基金使用效益提升。应进一步完善国家、省、市、县分层推广思路，强调因地制宜、“三医”联动、总额预算与结余留用机制衔接，并针对薪酬结构、考核频率、岗位价值评估等潜在问题提出优化建议。总结发现，三明医改经验对推动全国公立医院回归公益性、构建整合型健康服务体系具有重要示范意义，应通过制度保障与动态调整持续深化薪酬改革，助力健康中国建设。