本报告通过广泛深入的调研，分析了破解北京市村干部后继乏人问题的紧迫性必要性，从选拔、培育、管理、使用四个方面总结了北京市加强村级后备人才队伍建设的实践探索，梳理了存在的选人难、提升难、管理难、使用难等主要问题及原因，从拓宽视野多渠道“选”、优化村级后备人才库，综合培养多途径“育”、练就干事创业真本领，从严从实多方位“管”、确保跟踪护航管好苗，多措并举多维度“用”、激发担当作为原动力四个方面提出了对策建议。