社会老龄化程度急剧加深，催生我国对养老护理服务刚性需求增长，现阶段我国养老护理员服务总体水平不高，特别是中、高级护理人才较为紧缺，上海养老护理员社会认同总体较低。本文基于社会认同理论，通过综述关于养老护理员与社会认同相关研究成果，厘清养老护理员与社会认同研究现状，从观察与分析上海养老护理员社会认同现状出发，分析目前上海养老护理员培训与管理存在的问题，通过国际比较获取提高上海养老护理员社会认同国际经验启示。根据研究结果，从国家、社会、校企、家庭与个人层面构建上海养老护理员社会认同提升路径，并提出分层分级优化培训管理制度，梯度建设养老护理队伍；弘扬孝亲敬老传统美德，共创养老孝老敬老社会；共育创培提升护理能力，德能勤绩推动自我发展；国际对话深化共同建设，加强交流借鉴共促提升等对策建议，以期提高上海养老护理员社会认同，推动上海养老护理人才队伍建设，助力上海养老服务高质量发展。