随着DRG付费工作的推进，为不断提升付费效能，避免医院违规行为发生、参保人就医待遇降低、基金运行出现风险，沈阳医保部门自2023年开始探索开展DRG付费绩效考核工作。通过对医院DRG付费工作开展现场评估，建立DRG相关指标进行年度考核，探索基金支付与医院医保精细化管理水平相挂钩等实践，逐步推进绩效考核管理向纵深发展。基于绩效考核工作正处于起步阶段的现实，本文以2023年1～6月的住院数据作为依据，对沈阳市DRG付费绩效考核工作成效进行了初步分析，并思考下一步工作方向，旨在通过绩效考核的创新实践，实现促进医院发展、保障基金平稳运行、提高患者就医待遇的目标，持续提升“医、保、患”三方在支付方式改革中的获得感。