在推进医保支付方式改革工作中，构建行之有效的协商谈判及争议处理机制，有利于形成医保部门和医疗机构的良性互动，对改革平稳落地具有重要意义。本文结合安徽省淮南市医保部门组织实施DIP医保支付方式改革工作的实际，重点介绍其在推进改革工作中组织多方参与协商，共同解决争议问题的相关情况，以及医保部门与医疗机构在解决争议过程中达成共识的做法，如年度实施办法修订、预算确定、基层病种调整、分组规则优化、结算系数项目组成及权重、专科医院及医院专科激励、单议病种标准、新技术新项目筛选、清算结果讨论等诸多方面做法，并进一步探讨如何更好地运用协商谈判及争议处理机制的思考和想法，供其他地市在推进改革过程中参考借鉴。