在当前经济转型与就业形态多元化的背景下，传统以规模为核心的公共就业服务评价已难以全面反映公共就业服务质量与劳动者获得感，亟须构建科学的多维评估体系。本报告立足北京市实际，从宏观与微观层面出发，构建了涵盖就业机会充分、就业环境公平、就业结构优化、工作稳定、收入合理和保障可靠等多维度的公共就业服务评价指标体系，并提出了相应的评价方法与权重设置，实现了对公共就业服务状况的综合评估与关键因素识别。研究发现，当前存在评估模式碎片化、理论根基薄弱等问题。为此，应建立公共就业服务影响评估机制，加强跨部门数据共享与协同治理，推动监测技术革新与智慧化应用，构建以服务对象为中心的反馈与满意度追踪机制，建立服务成效长期追踪与动态优化机制。