中小微企业在经济发展中扮演着至关重要的角色，是推动产业升级和创造就业的主力军。虽然它们在经济中占据重要地位，但中小微企业在招聘方面面临着诸多人力资源挑战。本报告利用画像技术，诊断中小微企业的招聘难题，重点分析用人单位“招人难”和岗位“招人难”两个方面存在的问题。本报告将这些难题分为企业特征和岗位特征两个维度，通过分析北京市职业服务中心2018年提供的招聘数据，采用Excel和SPSS等统计工具进行数据清洗、描述性统计和相关分析，构建用人单位“招人难”和岗位“招人难”的计量模型，量化中小微企业在精准匹配求职者和成功招聘人才方面面临的困难。研究结果有利于为中小微企业提供更精准的招聘服务，并为改善其人力资源管理模式提供指导。