2024～2025年，我国职业培训工作取得了显著进展：职业技能培训被纳入就业宏观政策体系；新一轮产业工人队伍建设改革启动；全面推行“新八级工”制度；规范职业技能培训管理；职业培训基础能力不断增强。但仍面临多重挑战：终身职业技能培训制度建设滞后，企业培训主体作用和投入不足；职业院校培训供给与市场需求脱节；新兴技能培训供给短缺；职业培训基础能力建设与质量监管仍需持续加强。展望“十五五”，职业培训处于实现内涵提升、特色塑造关键窗口期。需要采取以下举措：一是构建以技能提升为核心的现代职业培训体系，完善职业资格制度体系，健全技能人员继续教育制度，推动职业培训与新质生产力和终身学习深度融合。二是推动职业培训与数字技术深度融合，开发人类智能优势的技能领域，重构培训内容体系、创新交付模式、升级管理体系。三是加强职业培训的国际交流与合作，推动职业培训的国际标准开发与认证互认，整合资源推动“技能出海”。四是激发职业技能培训主体活力，发挥企业培训主体作用，提升职业院校培训能力，引导民办培训机构优质发展。五是健全职业技能培训质量评估体系，完善社会培训机构评价质量监控机制，推进职业技能培训实名制管理信息系统建设。