“十四五”期间，中国职场生态在政策引导、技术驱动和产业升级的共同作用下呈现显著变化，表现为产业结构优化、职业技能迭代、社会保障体系创新等。然而，目前我国职场健康管理仍面临一些问题及挑战：职业病与慢病高发及心理健康危机等。“十五五”期间，希望通过技术驱动服务模式变革及政策与市场双重驱动，构建全生命周期健康管理体系、强化技术赋能与数据应用、完善健康企业建设标准、提升健康管理服务供给能力。未来，职场健康管理将朝“个性化精准化”与“融合化生态化”方向演进，健康企业则通过“本土化适配+全球分发”策略，加速输出中国标准与解决方案。在政府、企业、社会的协同共进下，中国职场健康管理有望成为全球产业创新的重要策源地，为增进全民健康福祉与经济高质量发展注入新动能。