本报告聚焦北京市35岁以上职场群体，结合北京市统计局2024年人口数据、智联招聘平台求职信息及专项调研结果，系统分析该群体就业现状、求职困境与城际差异。数据显示，北京市35岁以上常住人口规模居各年龄层首位，主体性特征凸显；该群体以男性、本科及以上学历为主。该群体求职核心难点突出，一是企业招聘年龄门槛持续收紧，年龄限制成为核心阻碍；二是群体再就业周期偏长，耗时显著长于青年群体；三是技能脱节叠加行业深度调整，对职业稳定性形成双重冲击；四是职业选择陷入闭环困境，不少人因职业迷茫主动缩减求职行为。城际对比显示，北京市该群体女性占比及高学历占比均领先其他一线城市，离职求职比例低于同类一线城市，人事/行政/财务/法务、商务服务/生活服务领域从业占比更高，房地产/工程/建筑、生产制造/营运管理等领域占比则明显更低，就业领域分布与城市产业结构紧密契合，而群体自身特征受地域影响相对较小。结合上述群体特征，借鉴日本、德国等老龄化程度较高国家的成熟实践经验，本研究从扩充适配就业岗位、搭建跨领域就业衔接桥梁、加强群体就业动态监测、完善社保兜底保障政策等方面，提出针对性对策建议。