在全球经济一体化加速的背景下，技术和人才的竞争越来越成为竞争焦点。对于微观企业而言，有效的外国人才引进不仅有助于企业获取前沿技术知识和国际经验，还能推动企业文化多元化和国际化进程。东莞市科技人才服务中心作为负责外国人来华工作许可的行政管理单位，自机构改革以来贯彻落实各项人才补贴政策、不断细化来莞就业工作流程，引进了约4400名具备有效来华工作许可证的外国人才。然而，引进外国人才也面临着引进渠道单一、引进标准不明确、文化融合与沟通困难、配套保障措施不完善等诸多问题。因此，本报告提出拓宽引进渠道、明确引进标准、加强文化融合与沟通、完善配套保障措施、遵守政策法规、建立完善的外国人才数据库、优化来莞就业政务审批的建议，不断提升外国人才的引进效率和质量，助推企业转型升级和东莞高质量发展。