本文基于科睿唯安InCites数据库的文献大数据（数据截至2024年12月12日），构建了“全球基础研究国际合作指数”，旨在评估各区域、各学科领域在基础研究中的国际合作水平。报告将自然科学领域划分为8个学科组（数学与物理学、化学、生命科学、地球科学、工程与材料科学、信息科学、管理科学、医学）和1个交叉学科，并进一步细分为198个Web of Science学科。通过文献计量方法，以被引频次累计百分比划分A、B、C三个研究层次（分别对应全球前1%、1%–10%、10%–100%的高影响力文献），计算各国（地区）在各学科领域、各层次中国际合作文献的参与率。指数分析覆盖2014–2023年的年度及十年合计数据，从学科、学科组和自然科学总体三个层面呈现国际合作态势。
王伊: 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室副主任、一级翻译。研究领域包括人力资源开发战略、人才流动与海外人才引进政策、公务员制度比较等。参与亚洲合作资金、APEC基金等国际合作研究项目，以及国际人力资源开发比较研究、外国人才引进政策等相关课题。参与撰写或翻译《当代中国的行政改革》《英国文官制度经典文献选译》等著作与译著。
王秋蕾: 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室二级翻译,《国际行政科学评论》期刊中文版编译部编辑。主要从事中外人力资源管理和开发、公务员制度比较等研究工作。
柳学智: 中国人事科学研究院院长、研究员，国家“有突出贡献中青年专家”，享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持完成了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题，出版《技术移民制度比较》、《中美留学制度比较》、《外国专家队伍建设》、《“高精尖”人才培养机制研究》、《澜湄国家人力资源开发合作研究》、《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》、《全球基础研究人才指数报告》（2020、2021、2022、2023）、《中国基础研究人才指数报告（2023）》、《人才队伍建设实践与发展趋势研究》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。
