本文系统分析了2014—2023年全球在自然地理学、遥感、地质学、古生物学、矿物学、地质工程、地球化学与地球物理学、气象学与大气科学、海洋学、环境科学、土壤学及水资源等12个子学科的国际合作态势。报告通过A、B、C三层研究（分别代表顶尖、高水平及规模性研究）的国际合作参与率，揭示了各国在不同层级研究中的合作活跃度。研究发现，美国、中国大陆、英国、德国、澳大利亚等国家在多数学科的国际合作中占据主导地位，其中中国大陆在遥感、地质工程、土壤学等领域的国际合作参与率显著上升，展现出日益增强的全球科研协作能力。报告还指出，不同学科的国际合作模式存在差异，例如海洋学、气象学等全球性议题的合作网络更为广泛，而地质学、矿物学等领域则更注重区域性或专题性合作。
王伊: 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室副主任、一级翻译。研究领域包括人力资源开发战略、人才流动与海外人才引进政策、公务员制度比较等。参与亚洲合作资金、APEC基金等国际合作研究项目，以及国际人力资源开发比较研究、外国人才引进政策等相关课题。参与撰写或翻译《当代中国的行政改革》《英国文官制度经典文献选译》等著作与译著。
王秋蕾: 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室二级翻译,《国际行政科学评论》期刊中文版编译部编辑。主要从事中外人力资源管理和开发、公务员制度比较等研究工作。
柳学智: 中国人事科学研究院院长、研究员，国家“有突出贡献中青年专家”，享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持完成了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题，出版《技术移民制度比较》、《中美留学制度比较》、《外国专家队伍建设》、《“高精尖”人才培养机制研究》、《澜湄国家人力资源开发合作研究》、《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》、《全球基础研究人才指数报告》（2020、2021、2022、2023）、《中国基础研究人才指数报告（2023）》、《人才队伍建设实践与发展趋势研究》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。
