本文系统分析了2014—2023年管理科学领域国际合作研究的参与情况。报告聚焦管理学、商学、经济学、金融学、人口统计学、农业经济与政策、公共行政、卫生保健科学和服务、医学伦理学、区域和城市规划、信息学与图书馆学等11个子学科，通过A、B、C三层研究层次（分别对应顶级、高水平及广泛研究）评估各国和地区的国际合作参与率。研究发现，美国在多数子学科的A、B、C层研究中均保持最高国际合作参与率，英国、中国大陆、德国、澳大利亚等国家在不同层次研究中表现活跃。中国大陆在B层和C层研究中的国际合作参与率呈现显著上升趋势，尤其在经济学、金融学等领域进步明显。报告还揭示了不同学科的合作网络特点及区域分布差异，为理解全球管理科学领域的国际合作动态提供了数据支撑。
王伊: 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室副主任、一级翻译。研究领域包括人力资源开发战略、人才流动与海外人才引进政策、公务员制度比较等。参与亚洲合作资金、APEC基金等国际合作研究项目，以及国际人力资源开发比较研究、外国人才引进政策等相关课题。参与撰写或翻译《当代中国的行政改革》《英国文官制度经典文献选译》等著作与译著。
王秋蕾: 中国人事科学研究院国外人力资源与国际合作研究室二级翻译,《国际行政科学评论》期刊中文版编译部编辑。主要从事中外人力资源管理和开发、公务员制度比较等研究工作。
柳学智: 中国人事科学研究院院长、研究员，国家“有突出贡献中青年专家”，享受国务院政府特殊津贴专家。长期从事人力资源管理、公共管理、电子政务等领域的理论和实践研究，主持完成了大量国家有关部门、地方政府委托的重大政策制定和实践应用研究课题，出版《技术移民制度比较》、《中美留学制度比较》、《外国专家队伍建设》、《“高精尖”人才培养机制研究》、《澜湄国家人力资源开发合作研究》、《文献计量视角下的全球基础研究人才发展报告（2019）》、《全球基础研究人才指数报告》（2020、2021、2022、2023）、《中国基础研究人才指数报告（2023）》、《人才队伍建设实践与发展趋势研究》等著作，在国内外重要期刊和会议上发表学术论文数十篇。
