随着具身智能从技术探索期向产业爆发期与生态竞争期演进，人才竞争已成为决定企业核心竞争力的关键变量。本报告从演化脉络与宏观态势两个维度系统梳理具身智能人才竞争格局，围绕头部企业、专精企业、初创企业三类主体，深入剖析其在引才能力、育才体系、激励机制、组织协同、国际化程度方面的核心痛点，并从环境、产业、企业、个体四个层面阐明其成因，提出竞争策略、政策建议与趋势展望。分析表明：破解人才瓶颈，亟须制定精准对接发展需求的系统化竞争策略。在竞争策略方面，头部企业宜发挥平台整合优势，通过内部创业机制破解体制性矛盾；专精企业需重构人才评价体系，以跨学科项目为载体化解文化冲突，提升组织协同效能；初创企业应聚焦T型通才的引进与培养，以愿景和股权双轮驱动组织成长。在政策建议方面，应加强区域协同发展，深化产学研融合机制，优化知识产权保护与人才流动制度，并系统重塑跨学科教育范式，以形成支撑人才发展的制度基础。展望未来，具身智能人才竞争的核心趋势将体现为内生供给能力的增强、认知能力价值的凸显以及生态协同模式的持续深化。