2025～2026年，全球具身智能产业进入由技术突破向规模化商业化落地跨越的关键期，人才已成为该领域进行全球竞争的核心战略变量，竞争逻辑加速转向“全链条生态比拼”，顶尖人才不断向优质资源区域集聚。本报告聚焦中国具身智能顶尖人才引育的现实挑战，综合运用政策文本分析、国际比较研究、数据归纳与专家访谈等方法，系统剖析三大核心问题：一是人才区域聚集失衡，京津冀、长三角、粤港澳大湾区集中了全国逾七成顶尖人才，但区域梯度差距持续扩大；二是产业人才结构性矛盾突出，总量缺口巨大，“重算法、轻工程”的供给错配问题尤为突出；三是人才发展保障体系与国际先进水平存在明显差距，外籍顶尖人才服务保障不足。在此基础上，本报告以美国、欧盟、日本人才政策与培养范式为参照，结合中国产业实际，从政策创新、企业主体、保障优化、平台支撑四个维度构建精准引才体系，提出“引育并举、国际协同、生态赋能”的核心路径，并设计高校联合培养、产学研国际协同、开源生态育才三类国际联合培养模式，提出配套保障与风险防控机制。