在人口老龄化趋势加速发展的背景下，打造规模合理、结构优化、素质优良、技能精湛的养老服务人才队伍，成为养老服务高质量发展的关键。最近20年，养老服务人才队伍建设经历了学校培养协同技能培训阶段、技能培训重点攻坚阶段、整体工作全面发力阶段等三个阶段。从现实来看，高校以公费培养计划、入学即入职的形式探索人才培养，以甘肃省庆阳市为代表的城市打造劳务品牌，以河南省和上海市虹口区为代表的地区开展家庭照护者的照护培训。推动养老服务人才队伍建设向更高质量发展：优化人才培养模式，扩大人才培养招生规模；完善技能培训体系，提升职业技能培训质量；摸清服务人才家底，提升薪酬待遇水平；强化激励保障措施，营造社会认可氛围。