本文对兴趣研究植根于四个不同但又有内在联系的研究方向：自组织理论与人类心理的自组织模型研究、认识兴趣的本质及其心理结构（自组织结构）研究、兴趣与文本理解的关系研究、工作情境中员工兴趣与创造力的关系研究。四者环环相扣，前者为后者提供理论基础，后者为前者提供科学证据和应用场景。本文采用科学研究中微观理论分析和宏观现象研究相结合的方法，从理论和实证两方面深入探讨了兴趣的本质、根本来源以及兴趣对文本理解和员工创造力的促进性影响，由此揭示了人类认知活动中兴趣的心理本源与发展性魅力。本书的分析逻辑和研究发现展示了机器认知（冷认识）之外的人类认知（热认知）的基本特点——认知活动和意向活动的和谐统一，知情意的协同一致；从而蕴含着个体可持续成长的基本逻辑——心理动力系统（“心”）与智能系统（“智”）的协同发展。本文分析和讨论以上研究结论的理论贡献；然后讨论人类心理的自组织模型及其研究成果对心理学范式转型的启示。