本文聚焦石油石化行业“端牢能源饭碗”职责使命，以中国石油、中国石化、中国海油、国家管网、延长石油五家龙头企业为主要研究样本，深入阐释了本行业产业工人队伍建设改革对构建创新生态和推动产业升级的重要作用。本文从思想政治工作、技能培训体系、素质提升平台、权益保障机制“四个创新”的角度，全面总结改革成效，提炼融入中心工作的三条改革规律，形成机制创新、生态共建、文化浸润三方面经验启示，并围绕迈向全球价值链中高端目标，从绿色转型、数智赋能及国际化人才培养三方面，对石油石化行业深化产业工人队伍建设改革提出意见和建议。