北京市劳动争议具有劳动报酬争议占据首位、劳动关系争议突出、农民工社保问题严重、工伤问题严峻、群体性案件持续高发等特点。劳动争议解决过程中存在维权证据缺乏、维权成本高、社会保险难以维权等问题。今后的劳动争议会受《劳动合同法》《民事诉讼法》的修改以及《旅游法》出台的影响，并将呈现劳动者权利意识增强、劳动争议数量高发、劳动争议类型多样化、群体性劳动维权趋势明显、多样化劳动争议处理模式并存趋势。