党的十八届三中全会进一步明确了深化国企改革的重要性，而对国有企业领导人员失范行为甚至违法违纪等不良行为的治理关系到国有企业能否健康发展以及国企改革的成败。本报告从国有企业领导人员和高管人员的失范成因分析入手，结合理论成果与案例讨论，强调约束与激励并重，为进一步深化山西省国企改革、强化对国企领导和高管人员的监督机制提出若干建议。