作为经济发达、社会文明水平较高的沿海城市，杭州的妇女就业及其权利保障工作一直走在全国前列，近年来采取的一系列扶持政策也取得了显著的成效，但妇女就业过程中依然存在着性别排斥、性别隔离、性别角色冲突等问题，直接影响了妇女平等就业权利的实现。面对市场经济的竞争机制和传统性别文化复活相互交织，以及传统的国家政治干预机制失灵的现实，杭州应当在全面贯彻执行国家保障妇女平等就业权利的相关法律和政策的基础上，积极推进“社会性别主流化”，率先在健全社会化的生育保险制度、建立女性用工企业财政补贴或税收优惠等方面进行制度创新，进一步优化妇女就业的社会环境和政策支撑体系。