为分析影响杭州妇女就业的因素，本文采用文献法、访谈法、问卷法等方法展开研究，在对杭州市已就业妇女和杭州市在读大学生调研的基础上，分析了目前影响其就业的主要因素。结果显示，影响在职女性就业的主要因素依次为受教育程度、是否拥有技术和能力、家人支持和鼓励、健康状况、之前的工作年限、社交能力、对相关行业了解的程度；影响女大学生就业的主要因素依次为受教育程度、是否拥有技术和能力、人脉、社交能力、对相关行业了解的程度、之前的工作年限、家庭经济收入等。在此基础上提出了提高杭州妇女就业率和就业质量的对策建议。