女大学生就业难现象是一个多重社会因素相互交织形成的复杂社会问题。经济学的供求结构分析虽然能够解释大学生就业难的问题，但是对于理解女性遭遇的性别歧视则缺乏足够的说服力。女大学生就业过程中的性别歧视，可以分为两类，即由市场经济逻辑与制度本身所产生的歧视以及由社会性别角色规范所产生的歧视。前者可以通过健全市场规则体系加以缓解，后者的存在则表明传统的社会性别秩序依然制约着女性的行为，而女性个体对这些限制所做出的反应同样再生产着社会的性别秩序。