自1987年成立以来，深圳市福利彩票发行中心为解决人力资源管理问题进行了一系列大胆的探索。从全体员工述职考核，到目标计划考核，再到关键绩效考核，直至2008年实施的平衡计分卡绩效管理体系，深圳市福利彩票发行中心在不断探索中，人力资源管理水平逐步提高，彩票销售额逐年攀升，创造了彩票发行机构绩效管理的“深圳模式”。