低出生率和平均寿命延长导致韩国迅速进入老龄化社会。预计随着人口老龄化的迅速发展，生产力人口减少，参与经济活动的人口向老龄化发展导致劳动力规模发生变化，而这种变化会降低潜在经济增长率。鉴于此，本文就韩国老人就业现状和出路展开分析。为了防止劳动力减少，提高老人就业率、寻找稳定的就业政策等中长期对策成为当务之急，通过鼓励到退休年龄仍继续工作或推迟退休年龄延长被雇用时间是最基本的解决之道。另外，发掘基于中高年龄层的高学历化、工作种类迅速多变等现实因素而出现的新工作种类，开展职业能力开发项目等也是一种解决之道。