本文是新阶段中国农村劳动力转移的制度创新理论模型分析，主要探讨如下问题：第一，本文提出了农村劳动力转移的两个前提或必要条件；第二，本章分析了新阶段农村劳动力转移的制度创新理论，主要包括两部分，一是制度创新主体，二是制度创新过程；第三，根据前述的制度创新理论，本研究从制度供给的角度构建了基于制度障碍层次的农村劳动力转移模型，以此为基础，选取各制度的相应变量构建了农村劳动力转移制度创新理论模型；第四，本文还运用层次分析法来分析和评价各个制度变量在该体系内的权重。
申鹏: 0
申鹏 1976年3月出生，男，贵州遵义人，博士。贵州大学管理学院教师，贵州大学人口·社会·法制研究中心、中国西部发展能力研究中心等贵州省高校人文社会科学重点研究基地兼职研究人员。主要研究领域：农业经济管理、人口经济学、劳动与人力资源经济学等。曾主持国家哲学社会科学基金、霍英东教育基金会、农业部软科学基金、贵州省科技厅软科学基金等项目16项，参与省部级以上6项、其他纵向项目10项；在《农村经济》、《人口学刊》、《西北人口》等学术刊物发表论文10余篇；合作出版著作2部；并2次获得贵州省哲学社会科学优秀成果奖（著作类）三等奖（排名第二）。
