企业经营者的监督与激励问题，是贯穿公司治理结构分析的一个重要概念，也是企业治理结构的核心问题。受各国法律、文化、经济制度等影响，各国企业的经营者监督和激励机制不尽相同。普遍认为，与欧美企业的利润最大化行为相比，日本企业的经营者是在不同的目标函数的激励下，展开企业的经营活动的。美国企业经营者以物质利益激励为主，监督主要依靠市场；日本企业经营者以职位激励为主，监督主要依靠自律。从以下的实证分析中可以看出，日本企业的经营者至少与欧美企业一样，具有追求企业利润的激励动机。股票长期收益率对经营者的收入及其任免的影响更强一些，企业的所有者通过契约的形式激励经营者追求企业利润的最大化，防止经营者的道德风险，这个问题被称为代理问题。这个问题在学术界及产业界越来越受到人们的重视，因为这个问题关系到如何建立合理的企业制度来有效地管理公司治理。

本章通过对日本企业经营者的监督与激励问题的研究，分析日本公司治理结构的有效性。首先，根据代理理论，就经营激励以及与之相关的制度进行说明，然后分析日本的公司治理结构对经营者的监督和激励问题，最后概述对日本企业的经营激励进行的实证分析和研究。