激励机制是公司治理的重要组成部分，股权激励又是最富有成效的激励机制之一。股权激励包括职工持股、风险抵押、技术入股、管理干股、期权、股票期权等，不一而足。本章重点讨论职工持股的问题。广义地看，职工持股应该包括普通员工持股和管理层持股两方面，这里专门介绍普通职工持股。并且与职工持股早已普及了的日本企业相比较进行分析论证，阐述在中国企业实行职工持股制度的可行性。
孙丽: 0
长期留学日本，先后在日本神户市外国语大学获国际关系学硕士学位（世界经济，1996）、学术博士学位（经济学，2001）。曾在辽宁大学日本研究所任助理研究员（1997年至2004年）；日本大阪市立大学经济研究所任客座研究员（2000年4月至2001年4月）；日本早稻田大学政治经济学术院任国际研究员、专任讲师（2006年10月至2007年4月）；日本神户大学国际协力研究科任外国人招聘研究者（2007年5月至11月）。现为辽宁大学国际关系学院世界经济系副教授，辽宁大学中青年骨干教师，辽宁大学工商管理学院博士后。
