人才资源是现代经济的核心要素，也是地区创新和发展能力的源泉。中部地区虽然拥有丰富的劳动力资源，但人才状况并不容乐观，各省均不同程度地存在着人才储备有限、人才质量不高、人才流失严重、专业技术转化率低等问题。造成这一状况的根本原因在于中部地区的人才体制机制比较落后，不利于人才队伍的培养与发展。受经济社会条件的限制，中部地区对于人才工作的投入相对较低，各种政策引导和培养工作不到位，使得人才工作的难点集中表现为：缺乏对人才的吸引力，埠外人才难引进；缺乏对人才的凝聚力，本地人才难留住；缺乏对人才的驱动力，现有人才难盘活。在党政、企事业单位及城乡各领域，人才力量不足，尤其是人才的活力没有被有效激发，大大拖累了各项事业的快速进步。为此，中部地区应遵循人才使用规律，勇于创新人才体制机制，以创新型、创业型高层次人才和高技能人才为重点，统筹推进各类人才队伍建设，从而助力“中部崛起”战略得以顺利实施。