作为一个媒体企业的代表，新中国成立前后对《大公报》经营管理体制的改造也体现了这种强制性制度变迁的特点。在这一过程中，《大公报》经历了由资本主义企业、公私合营企业到社会主义所有制企业的角色转变，内部经营管理机制也呈现出不一样的发展特点。在所有制方面从一个民族资本主义的企业变成了一个社会主义的国有企业；激励机制在股份制激励、选择性激励方面也有不同的表现，一个注重分红、高薪优酬激励，一个注重精神的改造和社会性的监督；组织管理上由董事会任命的社长负责制向中宣部任命的党委书记负责制转变；人员构成上有一个由无党派取向到注重党团员比例构成的变化。实际上，在经济发展过程中，制度安排极大地影响了企业作用的发挥。作为一个以新闻传播为主要特征的媒体企业，其内部经营管理体制的变化也能够从一个侧面反映社会主义体制下政企关系的变动和走向。