最低工资是一项政府对劳动力市场工资进行直接干预的制度，近年来，各省市都对最低工资标准进行了比较大幅度的持续调整，中国的最低工资标准已经趋近中高收入国家的平均水平。最低工资提升的就业效应应是最低工资制度评价的主要内容。但其对就业的影响存在明显的研究差异，目前关于中国最低工资提升就业效应的研究存在研究内容相对单薄和研究方法相对滞后的问题，进而导致对中国最低工资提升的作用机理和效果缺乏全面和深刻的理解。