在柯达，拥有管理界非常著名的“六大价值观”。这六大价值观，为柯达吸引和保留了大量高质量的人才。在过去，连进入柯达扫地都是无限光荣的事情；在现在，那些因柯达危机主动或被迫离开的原柯达员工，提起柯达时仍掩饰不住当年的骄傲以及对六大价值观的赞赏和崇敬之情。柯达公司曾多次被《财富》等杂志评为“全球最佳雇主”“全球最受推崇的公司”等。在中国，柯达被《财富》中国版评为中国十大最受尊敬的外资企业、十大最佳雇主之一。乔治·伊士曼是管理界杰出的创新者和领路人，他为柯达奠定的以人为本的企业文化在其后逐渐发展成为“六大价值观”，为柯达保驾护航，成为其行驶百年的重要因素之一。然而，庞大的全球影响力、优厚的企业福利，在为柯达的员工带来骄傲资本的同时，也悄然滋生着傲慢，甚至成为改革的沉重包袱。