舒尔茨曾指出：“人的知识、能力、健康等人力资本的提高对经济增长的贡献远比物质、劳动力数量的增加重要得多。”企业拥有的物质资本只有在人力资本的支配下才能够创造收益。研究表明，人力资本积累不仅以劳动者为载体通过提高劳动者的生产率直接促进经济的发展，而且它还通过促进制度的变革和技术的进步以及提高物质资本生产率间接地影响经济发展（李国璋、周彩云，2010）。因而，从宏观层面上看，社会需要对人力资本进行合理的确认，这是衡量一国发展潜力的重要因素之一。企业是以盈利为目的的经济组织，这种性质决定了企业需要对其成本与收益进行确认并核算，同时将这些信息在对外披露的报告中予以反映。当前企业财务会计核算更多的是反映其物质资本，包括物质资本的构成、成本、收益、现金流等信息，而对人力资本进行的会计确认尚处于探索阶段。

人力资源作为企业最重要的资源，也可以说是企业的人力资产，它符合企业资产的定义。我国企业基本会计准则第三章对资产的界定是：企业过去的交易或者事项形成的由企业拥有或控制的、预期会给企业带来经济利益的资源。企业通过培育、引进、招聘人员，获得在一定时期内人员的使用权，企业在这个时期内对其人力资源有控制权。人力资源与企业的物质资源相结合，在未来的一定时期内可以创造经济利益。从概念上可以看出，人力资源符合企业资产的定义。聚集在人力资产上的知识与技能是一种资本形态，能够形成企业的人力资本，本文认为企业需要对这部分资本进行确认并计量。