由于人力资本对其载体人的依附性、人力资本形成的长期累积性以及人力资本的异质性等特征，人力资本不可能像物质资本那样通过实物形态资产货币化、运用财务会计核算方法加以评估，再加上人力资本价值表征因素的多样性，更增添了其价值评估的复杂性和难度。我们既可以从供给或投入的角度，以形成这种能力的投资成本来评价人力资本价值；也可以从效用或产出的角度，以这种能力能创造的未来收益来评价人力资本价值。