本文的目的有四方面：(1)采用高任务互依性团队样本验证变革型领导和团队绩效的关系；(2)采用社会网络方法，考察团队建议和团队友谊的关系；(3)考察变革型领导对团队建议、团队友谊网络的作用机制，探讨团队信任的中介作用；(4)考察变革型领导行为对团队满意度、离队意向的影响。
王桢: 2010年获得应用心理学博士学位，中国人民大学劳动人事学院讲师，主要研究兴趣为领导、团队与职业管理。主持国家自然科学基金项目1项，作为核心人员参与国家级科研课题7项。在国际和国内权威学术刊物上发表论文20余篇。美国管理学会（AOM）、中国管理研究国际学会（IACMR）、国际应用心理学会（IAAP）会员。在完成教学和科研工作的同时，积极投身社会服务，多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务。
