本文将在团队情境中,探讨领导成员交换(LMX)对团队内非正式领导产生的影响。特别的,本研究探讨团队权力距离、团队任务自主性、团队共享目标等情境变量对 LMX 和领导产生之间的调节作用。
王桢: 2010年获得应用心理学博士学位,中国人民大学劳动人事学院讲师,主要研究兴趣为领导、团队与职业管理。主持国家自然科学基金项目1项,作为核心人员参与国家级科研课题7项。在国际和国内权威学术刊物上发表论文20余篇。美国管理学会(AOM)、中国管理研究国际学会(IACMR)、国际应用心理学会(IAAP)会员。在完成教学和科研工作的同时,积极投身社会服务,多次为政府机构和企事业单位提供人力资源管理咨询和培训服务。